本报讯  全媒体记者魏海洋 实习生刘谊涵报道 近日，通许县一名特岗教师拨打12345政务服务便民热线咨询称，其特岗服务期已满，即将转入县城学校入编，希望详细了解在编女教师的产假天数及相关政策待遇。接到咨询诉求后，12345政务服务便民热线转交通许县政府办理，通许县政府安排县教育体育局进行答复。 

通许县教育体育局工作人员表示，依据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）、《河南省人口与计划生育条例》等法规、文件，河南省在编女职工产假由两部分组成：一是基础产假——女职工生育享有98天假期，其中产前可以休假15天；二是河南省奖励假，符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假3个月。 

此外，对于特殊生育情况也有明确规定：难产的增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天；怀孕未满4个月流产的享受15天假期，怀孕满4个月流产的享受42天假期。 

该局明确，特岗教师服务期满、考核合格后入编，工龄、教龄可连续计算，入编后正式享受在编教师全部产假待遇，身份转换不影响相关权益。教师产假期间视为正常出勤，工资及各项福利待遇保持不变。